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Die Landeshauptstadt von Bayern ist nicht nur schön, sondern auch dynamisch. In der Münchner Altstadt entstehen zahlreiche innovative Start-Ups. In den Außenbezirken sitzen die Hidden Champions. Für viele dieser Unternehmen ist es schwer die geeigneten Fach- und Führungskräfte zu finden. Ob für die Automobilindustrie, die Tourismusbranche oder Medien und Verlage. Die Produktivität wird durch den Fachkräftemangel beeinträchtigt. Personalberater oder Headhunter haben sich auf zahlreiche Branchen und Industrien spezialisiert, um somit das Recruitment der HR-Abteilungen zu unterstützen.
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Die Landeshauptstadt von Bayern ist nicht nur schön, sondern auch dynamisch. In der Münchner Altstadt entstehen zahlreiche innovative Start-Ups. In den Außenbezirken sitzen die Hidden Champions. Für viele dieser Unternehmen ist es schwer die geeigneten Fach- und Führungskräfte zu finden. Ob für die Automobilindustrie, die Tourismusbranche oder Medien und Verlage. Die Produktivität wird durch den Fachkräftemangel beeinträchtigt. Personalberater oder Headhunter haben sich auf zahlreiche Branchen und Industrien spezialisiert, um somit das Recruitment der HR-Abteilungen zu unterstützen.
Mit einem Headhunter können Arbeitnehmer ihre Karriere beschleunigen und voranbringen. Für Firmen und Unternehmen sind die Recruiter erfolgreiche Jäger, die ihnen die besten Köpfe ins Unternehmen bringen. Auf Bestcruiter finden Sie schnell und einfach einen Personalberater, der sich nicht nur in München und Umgebung bestens auskennt, sondern auch über das notwendige Insiderwissen Ihrer Branche verfügt, um Talente und Talentschmieden zusammenzubringen.
Gerade im Raum München ist es für Firmen schwer, das passende Fach- und Führungspersonal zu finden. Umgekehrt bedeutet das jedoch nicht, dass Arbeitnehmern alle Tore offenstehen. Schließlich müssen Arbeitnehmer und Arbeitgeber optimal zueinander passen. Stellenanzeigen ermöglichen es zwar, formale Bedingungen für dieses Zueinanderpassen zu formulieren. Dabei sind Missverständnisse jedoch geradezu unausweichlich.
Arbeiternehmer etwa fokussieren sich bei Stellenanzeigen meist zu sehr darauf, dem Anforderungsprofil möglichst genau zu entsprechen. Sie versäumen es dabei in den meisten Fällen, sich intensiv mit dem ausschreibenden Unternehmen auseinanderzusetzen. Der formal gesehen gleiche Tätigkeitsbereich innerhalb einer Branche fällt bei unterschiedlichen Unternehmen jedoch meist ganz anders aus. Denn jeder Betrieb lebt seine ganz eigene Kultur. Ob eine Firma inhabergeführt wird, dem Shareholder Value verpflichtet ist oder sich als nationale Repräsentanz eines global agierenden Konzerns zu positionieren hat – all das hat Auswirkungen auf das Verständnis von Tätigkeitsfeldern. Die Philosophie, die Herkunft, die Größe eines Unternehmens sind weitere Faktoren, die eine Firmenkultur bestimmen. Nur wenn diese berücksichtigt wird, werden sich neue Talente in Unternehmen entwickeln und Persönlichkeiten zum Gewinn aller entfalten können. Und eben dabei helfen Ihnen unsere Headhunter.
Wer nach der Ausbildung oder dem Studium bereits erste Berufserfahrungen gemacht hat, sieht sich bald vor dem Problem, wie die eigene Karriere vorangebracht werden kann. In der Regel beginnen viele Arbeitnehmer dann damit, Stellenanzeigen zu studieren. Das ist aufwändig und meist auch frustrierend, sobald man damit beginnt, sich zu bewerben. Anzeigen ziehen stets eine Vielzahl von Bewerbern an. Selbst bei besten Qualifikationen und ausgezeichneten Referenzen sind Ablehnungen daher die Regel. Der daraus resultierende Frust führt häufig dazu, dass Arbeitnehmer sich viel zu wenig zutrauen und daher zu wenig aus sich und ihren Karrieremöglichkeiten machen.
Auch Initiativbewerbungen führen nur in Ausnahmefällen zu neuen Chancen. Arbeitgeber schätzen es zwar, wenn Arbeitnehmer von sich aus aktiv werden, misstrauen zugleich aber auch Anbiederungsversuchen, für die sie nicht wirklich etwas tun müssen. Konkurrenz belebt dagegen bekanntlich das Geschäft. Wenn Firmen auf der Suche nach den besten Köpfen, um diese Köpfe kämpfen müssen, signalisiert Ihnen allein dieser Kampf, dass es sich tatsächlich um gute und daher begehrte Köpfe handelt. Mit einem Headhunter an ihrer Seite, signalisieren Arbeitnehmer gerade in einem so umkämpften Arbeitsmarkt wie München, dass sie zumindest schon einmal den Personalvermittler von sich überzeugt haben. Hinzukommt, dass ein Headhunter sich Zeit nimmt, die Persönlichkeit von Fach- und Führungskräften zu verstehen. Er wird daher genau das Unternehmen finden, in dessen Kultur diese Persönlichkeit optimal zur Entfaltung kommt. Gerade jüngere Arbeitnehmer profitieren meist besonders davon, sich mit einem Headhunter früh in ihrer Karriere zu vernetzen. Sie erhalten dadurch Karrierechancen, die ihnen ohne die Hilfe einer professionellen Personalvermittlung schlicht entgangen wären.
Fachkräftemangel und vorrübergehende Produktionsspitzen stellen gerade Unternehmen in München oft vor scheinbar unlösbare Aufgaben. Meist sind weder die Agentur für Arbeit noch Stellenausschreibungen flexibel, zeitnah und effektiv genug, um diese Probleme zu lösen. Unsere Headhunter in München sind bestens vernetzt und können Firmen und Dienstleistern daher auch weiterhelfen, wenn es eng wird. Selbstverständlich helfen Ihnen unsere Recruiter auch dabei, Talente sowie Führungskräfte für Ihre Firma zu finden.
Noch vor wenigen Jahren teilten sich wenige große Personalberater-Agenturen den Markt in Deutschland untereinander auf. Längst hat sich diese starre Struktur jedoch als unzeitgemäß erwiesen. Gefragt sind mittlerweile Spezialisten, die sowohl über Fachwissen in der Branche verfügen als auch über die Bedürfnisse unterschiedlicher Firmen Bescheid wissen. Auf Bestcruiter finden Sie Headhunter, die aufgrund ihrer Erfahrung zudem echte Menschenkenner sind. Sie stellen Unternehmen daher nicht einfach nur Personal zur Verfügung, sondern vermitteln Kräfte, die auch wirklich zur Kultur einer Firma passen. Probieren Sie es am besten einfach einmal aus. Sie werden begeistert sein.
