Personalberater für Medizintechnik

Deutschland ist Weltmeister bei der Herstellung von Medizintechnik. Die mehr als hunterttausend Mitarbeiter arbeiten an der Entwicklung verschiedener Geräte für Krankenhäuser, Labore und andere medizinische Einrichtungen. Personalberater für Medizintechnik unterstützen Unternehmen aus dieser Branche bei der Suche nach geeigneten Ingeneuren oder Technikern. Diese Aufgabe ist nicht leicht, da hier, als auch in anderen Branchen in Deutschland, ein Fach- und Führungskräftemangel herrscht.

Top Headhunter für Medizintechnik

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Brancheswerpunkt: Medizintechnik Vertragsart: Interim

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Alf-Erik Beckmann
Alf-Erik Beckmann
BECKER + PARTNER
Alsbach-Hähnlein
Personalberater

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Peter Fahr
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Baden-Wü., Bayern , Hessen, Rheinl.-Pfalz, NRW, Thüringen, Saarland, Österreich, Deutschland
Personalberater

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Henning Patzke
Henning Patzke
Bargteheide
Personalberater

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André Nürnberger

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Dipl-kfm Lukas Zanoza
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Bramsche, Osnabrück, Münster, Hamburg, Düsseldorf, Köln
Personalvermittler

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Meritmind GmbH
Meritmind GmbH
Meritmind
Düssedorf
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Ingo Harth
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Gess & Partner GmbH
Düsseldorf
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Henryk Pieritz
Henryk Pieritz
Düsseldorf
Personalberater

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Arzu Diker
Arzu Diker
Düsseldorf
Personalberaterin

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Mitglied in:

APSCO
Charlotte Henrichs
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Düsseldorf
Personalberaterin

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Patrick Greiner
PERSONE SOLUTIONS | HR VENDOR-MANAGEMENT + CONSULTING
Ennepetal
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Burkhard Guddorf
Burkhard Guddorf
WKP Guddorf Personal- und Unternehmensberatungsges. mbH
Erkrath
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Karl Schmidt
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Gulp Information Services GmbH
Eschborn
Personalvermittler

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Hakan Ikierler
Hakan Ikierler
Frankfurt am Main
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Martin Jimenez
Martin Jimenez
KPI Consulting Company
Frankfurt am Main
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Warum einen Headhunter für Medizintechnik

Medizintechnik ist eine sehr speziele und wichtige Branche. Die hergestellten Geräte retten das Leben der Patienten. Deswegen müssen die Headhunter mit viel Fingergefühl auf die Suche nach potentiellen Kandidaten gehen. Nur die besten Experten aus dem Bereich Diagnostik, Pflege und Rehabilitation haben das nötige Wissen. Recruiter haben öfters die Herausforderung die Vakanzen in Ihrer Abteilungen zu besetzen, deswegen ist der Einsatz eines Personalberaters öfters nur die einzige Lösung um Mitarbeiter zu finden.