Gunter Frank - Personalberater

Sie suchen spezialisierte und motivierte Führungskräfte, Manager und Fachkräfte mit der richtigen Einstellung? Wir finden diese für Sie!
Kontaktieren Sie mich: frank@swissconsult.org | +49 152 3879 3054

Über mich:
Über 20 Jahre internationale Erfahrung in der Automobilindustrie inklusive langjährige Auslandsaufenthalte.
- Tätigkeiten in den Bereichen Engineering, Quality Management, Project Management, Key Account Management, Purchasing, Sales, R&D, Business Development, Plant Management, General Management
- Umfangreiches Netzwerk für die kompetente Rekrutierung im Bereich Senior und Executive Management.
- Spricht die Sprache der Kunden & Kandidaten und versteht deren Anforderungen und Ziele
- 4 Sprachen fließend

Über SWISSCONSULT:
SWISSCONSULT findet seit 1987 Menschen. Menschen für Führungsaufgaben und fachkompetente Spezialisten. Recruiting ist unsere Aufgabe, für die jeder Berater sein Wirken auf eine Branche fokussiert. Dafür bringt er Erfahrung in der Branche aus eigener Karriere bis in geschäftsführende Aufgaben mit. Das gibt schnelles Erfassen von Klienten-Anforderungen und Kompetenz in deren Erfüllung.
SWISSCONSULT-Personalberater lösen schwierige Positions-Besetzungen. Sie schaffen sich einen permanenten Überblick über den Personalmarkt der Branche und unterhalten darin ein Beziehungsnetz. Sie nehmen die Interessen ihrer Klienten in spezifischen Personalmärkten wahr. Dadurch bieten sie besondere Impulse der Kandidatengewinnung und spezielle Kenntnisse und Erfahrungen, die zum Unternehmenserfolg führen.

Vorgehensweise Swissconsult:
1. Anforderungsprofil
2. Zielfirmenliste
3. Identifikation von Kandidaten Parallelsuche über Internet
4. Direktansprache
5. Telefoninterview
6. Persönliches Intensiv-Interview
7. Persönlichkeitstest via Online Assessment
8. Kandidatenpräsentation schriftlich
9. Persönliche Kandidatenpräsentation
10. Einstellungsentscheid

Hinter jeder Neubesetzung eines Arbeitsplatzes steht der aufwändige Prozess der Personalrekrutierung. Jedes Anforderungsprofil braucht ein spezifisches, gezieltes Suchvorgehen. Der branchenorientierte Personalberater weiss, wo geeignete Kandidaten zu finden und anzusprechen sind. Die Vorauswahl von Kandidaten erfolgt über persönliche, intensive Interviews und ggf. Online Assessments. Deren Resultate entscheiden über die Kandidatenweiterleitung an den Auftraggeber. Der Personalberater ist bei Kandidatenpräsentationen dabei und begleitet den Entscheidungsablauf beim Auftraggeber bis zur Einstellung, und darüber hinaus bis zum Arbeitsbeginn und bis zum Ende der Probezeit.